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就业导航|2024校园招聘:把握机会,启程向未来

作者:  发布日期:2024-04-09  浏览:

  引言

  2024校园招聘火热进行中,企业招聘公告已大量放出。校园招聘规模大、名企云集、岗位类型众多,是应届生求职的最佳时机。同学们的求职之路进行得顺利吗?求职过程中还有哪些需要注意的地方呢?一起来看~

  为什么校招很重要?

  校园招聘是用人单位直接从学校招聘应届毕业生,通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话,发现和选聘人才的一种招聘形式。对于企业来说,校园招聘活动具有发现人才和企业品牌营销的双重功能,因此,不少企业对校招都很重视,也会面向毕业生放出大量岗位。对于毕业生来说,在校园招聘中,一个人的潜力、可塑性才是公司最看重的,对于经验方面不会有太多要求,可以说,校园招聘是应届生求职的最佳机会。

  找工作是一场信息战

  需要掌握哪些信息

  1.你了解你自己吗?

  找工作的第一步一定是先认识自己,在开始找工作前,要通过梳理专业情况、实习经验、个人兴趣、自身性格等信息来确定意向岗位。这一步非常重要,因为有目的地搜集信息远远比盲目寻找更高效,而且之后的很多经验、信息都需要在确定的领域内不断积累,方能筑起属于求职者个人的“信息护城河”。然后根据意向岗位去搜集岗位信息,明确自己如果想要胜任这一岗位需要拥有哪些技能、掌握哪些专业知识,对于还未掌握或不熟练的内容可以找时间进行自我训练或学习。

  2.你了解行业情况吗?

  接下来,要了解行业方面的情况,很多时候,即使是同一个岗位,不同行业的工作内容也会有较大差异。想要了解一个行业都需要搜集哪些信息呢?去了解行业的整体规模,看看行业中的企业数量情况,都有哪些企业?它的竞争格局是怎样的?行业中的主要产品和服务是什么?未来趋势如何?同时可以通过查阅政策来了解国家未来的重点产业布局,并对自己的行业选择做出指导。

  3.你了解心仪的公司吗?

  了解公司的具体情况可以帮助我们筛选出心仪的公司,同时在面试时能更好地回答面试官的提问。在了解公司时既要涉及到宏观的内容,如公司的企业文化和背景,也要清楚一些经营情况,如公司的主要业务是什么?竞争公司有哪些?还要了解一些具体的细节,如整体的薪酬水平、公司的领导风格、工作环境等。

  如何获取所需信息

  1.利用学校资源

  学校与一些单位会有密切的联系,企业也会根据用人需求与目标院校进行洽谈,因此学校的招聘信息对本校学生更有针对性,可以关注学校的就业指导网站、公众号,获取招聘信息、双选会和宣讲会的信息。此外,学校还会搭建平台,举办线下宣讲会、招聘会,同学们可以与用人单位面对面交流,有效获取企业的一手信息。有些学校会推出就业指导课程、简历修改、模拟面试等指导活动,帮助毕业生提高求职技能。学校就业部门是毕业生就业工作的核心,同学们一定要利用好学校提供的就业资源,如果遇到了什么困难,相信学校会提供力所能及的帮助。

  2.利用社会网络资源

  互联网上的信息繁杂多样,却是毕业生获取求职信息最主要的渠道之一。大型招聘网站上有海量招聘信息,可以按照地理位置、工资要求、岗位名称等因素进行筛选,找到适合自己的职位;有针对性地关注企业官网、官方微信等信息发布渠道,获取最新招聘信息,了解企业文化、发展规划和未来方向;通过社交媒体、职业社区等则可以获得一些员工评价和反馈等信息,同时能够互相交流经验;此外还可以通过网络搜索、行业报告等获取行业数据,了解行业信息和发展趋势。

  3.利用人脉关系资源

  可以积极与同学、老师、亲友、曾经实习的同事、学长学姐、校友等联系,获取更真实的招聘信息和公司内部情况,亲友帮忙内推的求职成功率通常比较高。同时还应多与行业内的人士交流,了解行业情况,拓展自己的职业人脉。

  如何把握校招中的机会

  简历加分技巧

  1.排版简洁、布局合理

  在求职的过程中,简历其实是求职者一个重要的“门面”,排版上做到简洁干净,布局合理,重要信息一目了然,内容尽量放在一张A4纸内,既要对自身能力进行重点推销,也要给HR留下一个较好的印象。

  2.简历要有针对性

  简历中的求职意向其实是非常重要的,对于较为看重的公司和岗位,一定要仔细查看岗位描述,根据岗位描述中的要求有针对性地制作简历,描述中增加与岗位要求相关的关键词,提高简历通过率。

  3.内容真实,逻辑自洽

  在内容真实的条件下,可以对简历进行适当优化。简历内容要注意逻辑自洽,不要有前后矛盾的地方。面试时,面试官可能会根据简历内容进行提问,因此,要注意相应的经历和项目要能举出实例来证明,能够自圆其说。

  笔试通关方法

  1.多做真题,保持熟练度

  对于技术类职位的应聘者,建议复习专业笔记和大纲,梳理专业知识,特别是与用人单位职位相关的专业知识。非技术岗类笔试对于应聘者的专业背景要求相对宽松,主要考察应聘者各方面的素质和能力。求职者可以搜集真题,直接进行真题练习,在熟练程度上下工夫。

  2.针对薄弱环节,有效率地复习

  有的笔试不仅题量大时间紧,而且知识点和题型分布太广,容易让人摸不清方向。在备考阶段练习时要针对薄弱环节,有效率地复习,温故知新。笔试可以体现出求职者的认真努力程度,态度决定高度。如果背景一样、能力一样,那就要做到态度和别人不一样,因为态度是未来的能力。

  3.注意时间安排,提前调试设备

  注意网申/笔试截止时间,很多企业是固定的统一笔试时间,所以一定要注意时间安排。如果是线上答题,保证电脑正常运行,网络环境稳定,摄像头没有问题,提前准备纸和笔,不要迟到。此外,不要有任何作弊的行为。求职者应该尽可能关闭会弹出的软件,不要随意跳出作答页面。

  面试前的准备

  1.资料准备

  提前准备一份个人简历,以备不时之需;也可在面试前重温简历,让自己在应答中更胸有成竹。其他要准备的资料包括笔、照片、证书等。如果应聘的是与设计、编辑、文案、产品相关的工作,那还要准备一些可展示个人专业能力的作品——作为补充材料,提升自己的应聘竞争力。

  2.问答准备

  面试一般分为单独面试、集体面试、无领导小组面试、情景式面试等,但一些常规问题肯定都会在各种面试中出现,如自我介绍、为什么来应聘这个岗位、自己的优缺点是什么、自己的职业规划是怎样的、期望的薪资是多少等。在准备中,要尽量将个人情况与岗位要求相结合。

  3.形象准备

  面试时,第一印象非常重要。心理学家指出,我们在别人心目中的印象,一般于15秒内形成。因此,面试前要打造好自己的职业形象。可根据应聘单位的性质、职位类别、行业特点来选择着装,以表现出对面试官及面试的尊重和重视。除了着装外,还要对动作、语调等“形象”进行准备。

  整理自国家大学生就业服务平台